Een warm onthaal voor oudere medewerkers
Werf je een oudere werknemer aan? Stem je onthaal dan af op de specifieke noden en talenten van deze nieuwe collega. Zo voelt iedereen zich welkom en benut je de ervaring optimaal.
Aandachtspunten bij het onthaal van ouderen
- Behandel iedereen gelijk. Krijg je als leidinggevende een oudere werknemer in je team, bewaak dan het evenwicht. Betrek en begeleid de medewerker, maar pamper hem of haar niet.
- Informeer over wettelijke voordelen: Oudere werknemers kunnen recht hebben op een aantal voordelen, zoals extra verlofdagen, seniorvakantie of anciënniteitspremies. Licht dit tijdens het onthaal toe.
- Pas informatie aan: Stem je communicatie af op hun ervaring en kennis. En gebruik in je onthaalbrochure foto’s, voorbeelden en cases die ook aansluiten bij de leefwereld van oudere medewerkers.
- Kies de juiste peter of meter: Idealiter iemand met affiniteit voor oudere medewerkers of een leeftijdsgenoot.
Blijven leren loont
Iedereen heeft baat bij opleiding, ook wie al veel ervaring meebrengt. Het houdt medewerkers én je bedrijf wendbaar. Bovendien toon je dat je investeert in de toekomst en loopbaan van ouderen in je team.
Alimento voorziet voor bepaalde doelgroepen een financiële tussenkomst tot € 2.500. Ook als je 50-plussers aanwerft, kan je dit budget aanvragen.