Maak het verschil met een inclusief onthaal
Komt er voor het eerst iemand met een migratieachtergrond werken in je team? Dan is het belangrijk stil te staan bij mogelijke uitdagingen zoals culturele verschillen of taalbarrières. Met onderstaande tips zorg je voor een vlotte integratie.
Voorbereiding
- Informeer het team over de komst van de nieuwe collega en ga na of er vooroordelen bestaan.
- Voorzie een opleiding of sensibilisering zodat collega’s de kracht van diversiteit zien.
- Ook leidinggevenden kunnen gebaat zijn met een opleiding rond het omgaan met verschillen.
Onthaal
- Gebruik heldere en bondige taal. Kies voor eenvoudige woorden en illustreer alles visueel met foto’s en tekeningen om taalproblemen te overbruggen.
- Maak de onthaalbrochure begrijpelijk voor anderstaligen; gebruik hiervoor visuele ondersteuning en/of voorzie meerdere taalversies.
Integratie in het team
- Stel de nieuwe collega op een positieve manier voor aan het team en benadruk hierbij zijn of haar kwaliteiten, kwalificaties of ervaring.
- Geef hem of haar de kans om kort iets over zichzelf te vertellen, dat breekt het ijs.
- Hou er rekening mee dat integratie tijd kan vragen: ook de sociale en culturele omgeving is misschien nieuw.
- Geef discriminatie geen kans en treed kordaat op bij ongepaste opmerkingen of handelingen.
Kleine tip, groot verschil
Werf je een anderstalige aan? Vraag dan een opleiding Nederlands op de werkvloer of gratis taalcoaching aan.